Urząd Gminy Sawin

Preferowane wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym na kierunku: administracja publiczna, zarządzanie lub prawo

1. Niezbędne wymagania od kandydatów:
   1. Obywatelstwo polskie.
   2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.
   3. Brak skazania za przestępstwa umyślne lub umyślne przestępstwa skarbowe.
   4. Preferowane wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym na kierunku: administracja publiczna, zarządzanie lub prawo.
   5. Znajomość przepisów  prawnych  regulujących  ustrój  i  zadania  samorządu  gminnego  oraz  znajomość ustaw: Kodeks postępowania administracyjnego, Prawo budowlane, o utrzymaniu czystości   i  porządku w gminach, o ochronie zwierząt, o finansach publicznych, ustawy – Ordynacja podatkowa, prawo wodne, prawo ochrony środowiska, ochrony przyrody, Rozporządzenia Ministra Środowiska z dnia 14 czerwca 2019 r. w sprawie programów ochrony powietrza oraz planów działań krótkoterminowych.
   6. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku urzędniczym.
   7. Co najmniej dwuletnie doświadczenie w administracji samorządowej.
2. Wymagania dodatkowe:
   1. Znajomość obsługi komputera oraz systemów MS Windows , MS Office, Open Office, systemu informacji prawnej,
   2. Umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy, rzetelność, systematyczność, komunikatywność, kreatywność, samodzielność i terminowość.
   3. Umiejętność stosowania i interpretacji przepisów.
   4. Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku z zakresu spraw komunalnych.

Zakres zadań wykonywanych  na stanowisku urzędniczym:

1. Prowadzenie spraw w zakresie odbierania odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości, w tym w szczególności księgowania wpłat, przyjmowania deklaracji i wprowadzania przypisów.
2. Przygotowywanie list płac na prowizje dla inkasentów.
3. Uzgadnianie sporządzonych zestawień: dziennych, miesięcznych oraz kwartalnych z księgowością. Klasyfikacja budżetowa dokumentów księgowych dotyczących dowodów wpłat bankowych za wodę i ścieki.
4. Weryfikacja składanych deklaracji.
5. Prowadzenie spraw w zakresie zbiorowego zaopatrzenia w wodę i zbiorowego odprowadzania ścieków, w tym: przygotowywanie wydruków do zapisywania odczytów i ryczałtów, wprowadzanie odczytów wodomierzy, przygotowywanie faktur, księgowanie.
6. Zawieranie umów na dostarczanie wody i odprowadzanie ścieków, sporządzanie aneksów oraz rozwiązywanie tych umów.
7. Prowadzenie rejestru VAT opłat za wodę i ścieki.
8. Realizacja spraw wynikających z ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, ustawy o ochronie zwierząt, ustawy o finansach publicznych, ustawy – Ordynacja podatkowa, prawo wodne, prawo ochrony środowiska, ochrony przyrody.
9. Przygotowywanie danych do sprawozdań statystycznych oraz do ustalania taryf za wodę i ścieki.
10. Prowadzenie spraw związanych z rozkładaniem na raty lub umarzaniem zaległości w opłatach za wodę oraz ścieki.
11. Wystawianie wezwań do zapłaty opłat za wodę i ścieki oraz przekazywanie ich pracownikowi windykacji.
12. Prowadzenie punktu informacyjno-konsultacyjnego Programu „Czyste Powietrze”.

1. Wymagane dokumenty:
   1. List motywacyjny.
   2. CV z opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej z informacjami o wykształceniu(bez zdjęcia).
   3. Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
   4. Kserokopie świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy, dodatkowe kwalifikacje potwierdzające doświadczenie i staż pracy potwierdzone za zgodność z oryginałem.
   5. Kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie kandydata potwierdzonych za zgodność z oryginałem.
   6. Kserokopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność jeżeli została orzeczona potwierdzonych za zgodność z oryginałem.
   7. Oświadczenia o:
2. niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
3. nie toczącym się przeciwko kandydatowi postepowaniu karnym;
4. posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych;
5. braku przeciwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku urzędniczym.
   8. Podpisana klauzula informacyjna, w przypadku braku podpisanej własnoręcznym podpisem klauzuli informacyjnej dokumenty nie zostaną dopuszczone do postepowania rekrutacyjnego.
   9. Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny oraz CV powinny być opatrzone klauzulą: ”Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019r. poz. 1781) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U.         z 2019r. poz. 1282)” oraz własnoręcznie podpisane.
   10. Wykaz złożonych dokumentów opatrzony podpisem.

1. Warunki pracy na stanowisku:
   1. Praca wykonywana będzie w siedzibie urzędu, w pomieszczeniu biurowym, wielostanowiskowym, na II piętrze ( brak windy).
   2. Stanowisko pracy wyposażone w niezbędne urządzenia (komputer, drukarka, telefon itp.)

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce:

W miesiącu maju 2023 roku wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce,   w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.

1. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:
   1. Termin – do 26.06.2023r.do godz. 10:00
   2. Sposób składania dokumentów: w zamkniętej kopercie opisanej „ Nabór na stanowisko młodszy referent ds. gospodarki komunalnej”, osobiście lub listem poleconym.
   3. O zachowaniu terminu decyduje data wpływu do urzędu.
   4. Miejsce składania dokumentów: sekretariat Urzędu Gminy Sawin, ul. Chutecka 12, 22-107 Sawin, I piętro, pokój 109.

1. Informacje dodatkowe
   1. Postępowanie rekrutacyjne składa się z dwóch etapów:
2. Etap 1 – weryfikacja dokumentów aplikacyjnych;
3. Etap 2 – rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami spełniającymi wymogi;
   2. Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną niezwłocznie poinformowani telefonicznie lub droga elektroniczna na adres e-mail o terminie dalszego postępowania.
   3. Dokumenty rekrutacyjne złożone po terminie bez zastrzeżonej formy papierowej w sposób inny niż określony w ogłoszeniu, niekompletne podlegają odrzuceniu, a kandydat nie jest dopuszczony do dalszego postępowania.
   4. Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na tablicy ogłoszeń urzędu oraz na stronie ugsawin.bip.lubelskie.pl.
   5. Dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy nie zakwalifikowali się do dalszego postępowania zostaną zniszczone lub zwrócone na wniosek kandydatów po zakończeniu naboru.
   6. Dokumenty aplikacyjne kandydatów niezakwalifikowanych będzie można odebrać osobiście w sekretariacie Urzędu Gminy Sawin. Dokumenty nieodebrane w terminie 6 miesięcy od dnia podania wyników naboru zostaną zniszczone.
   7. Wójt Gminy Sawin zastrzega sobie prawo unieważnienia konkursu bez podania przyczyny.

Zgodnie z  13  rozporządzenia   Parlamentu   Europejskiego   i   Rady  (UE)  2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (4.5.2016 L 119/38 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej PL) informujemy, że:

a/ administratorem podanych w ofercie danych osobowych jest Gmina Sawin, z siedzibą  w Sawinie, ul. Chutecka 12,

b/ funkcję Inspektora Ochrony Danych w Gminie Sawin pełni pani Ewelina Bańka, adres e-mail: iod@sawin.pl;

c/ dane osobowe będą przetwarzane na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na kierownicze stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Sawin,

d/ podane dane osobowe mogą być udostępnione innym podmiotom, upoważnionym na podstawie obowiązującego prawa,

e/ dane osobowe będą wykorzystane do przeprowadzenia procesu rekrutacji, a po jej zakończeniu przechowywane przez okres wymagany przepisami powszechnie obowiązującego prawa;

f/ przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do podanych danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,      a także prawo do przenoszenia danych,

g/ przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie; powyższe nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano przed cofnięciem wyrażonej wcześniej zgody,

h/ przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, 00-193 Warszawa, ul. Stawki 2,

i/ podanie danych osobowych jest dobrowolne, lecz niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji na w/w stanowisko.