Urząd Gminy Sawin

wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2023 r. poz. 742 z późn. zm.), preferowane wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym;

1. obywatelstwo polskie;
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych;
3. brak skazania za przestępstwa umyślne lub umyślne przestępstwa skarbowe;
4. znajomość przepisów  prawnych  regulujących  ustrój  i  zadania  samorządu  gminnego;
5. znajomość ustaw: Kodeks postępowania administracyjnego, Kodeks cywilny, o finansach publicznych, o zagospodarowaniu  wspólnot  gruntowych, o  odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, o gospodarce komunalnej, o gospodarce nieruchomościami, o ochronie danych osobowych;
6. znajomość rozporządzenia w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych oraz ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach;
7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku urzędniczym;
8. co najmniej trzyletni staż pracy na podobnym stanowisku.

1. gospodarowanie nieruchomościami gminnymi, w tym prowadzenie spraw dotyczących sprzedaży, trwałego zarządu, użytkowania wieczystego oraz użyczania, wykonywania prawa pierwokupu, zamiany nieruchomości, przejmowania nieruchomości;
2. prowadzenie spraw z zakresu gospodarki gruntami, mieniem komunalnym i gospodarki lokalowej:
   1. gospodarowanie komunalnymi gruntami zabudowanymi i niezabudowanymi: dzierżawą, najmem, użyczaniem oraz ustalaniem ich wartości, cen i opłat za korzystanie z nich,
   2. komunalizacja mienia oraz wykonywanie czynności związanych z ujawnianiem prawa własności w księgach wieczystych,
   3. prowadzenie ewidencji mienia komunalnego,
   4. sporządzanie umów dzierżawy, najmu lokali użytkowych, przekazywanie obiektów najemcom i dzierżawcom, odbiór obiektów po rozwiązaniu umów,
   5. prowadzenie spraw związanych z ustalaniem wysokości stawek czynszu dzierżawy oraz odszkodowań za bezumowne korzystanie z mienia,
   6. administrowanie, gospodarowanie i zarzadzanie gminnym zasobem lokalowym,
   7. przyznawanie lokali mieszkalnych, w tym socjalnych i zastępczych,
   8. prowadzenie spraw związanych z ustalaniem wysokości stawek czynszów i opłat za lokale i nieruchomości gminne,
   9. prowadzenie szczegółowej ewidencji gruntów komunalnych i gruntów pod drogami oraz przedkładanie pisemnej informacji o zmianie w stanie gruntów wynikających z dowodów źródłowych w ujęciu ilościowym i wartościowym do referatu finansowego na koniec każdego miesiąca,
3. numeracja porządkowa nieruchomości w systemie TERYT oraz ewidencji gruntów i budynków Starostwa Powiatowego;
4. prowadzenie spraw w zakresie nazewnictwa miejscowości, ulic i placów;
5. prowadzenie spraw z zakresu ustawy o zagospodarowaniu wspólnot gruntowych.

1. list motywacyjny;
2. CV z opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej z informacjami o wykształceniu (bez zdjęcia);
3. wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (druk dostępny na stronie internetowej – zakładka: Oferty pracy lub w sekretariacie Urzędu Gminy Sawin - pokój 109);
4. kserokopie świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy, dodatkowe kwalifikacje potwierdzające doświadczenie i staż pracy potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata;
5. kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie kandydata potwierdzonych za zgodność z oryginałem przez kandydata;
6. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach potwierdzonych za zgodność                         z oryginałem przez kandydata;
7. kserokopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych potwierdzonych za zgodność z oryginałem przez kandydata;
8. oświadczenia o:
   • niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
   • nie toczącym się przeciwko kandydatowi postępowaniu karnym;
   • posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych;
   • braku przeciwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku urzędniczym;
9.  podpisana klauzula informacyjna. W przypadku braku podpisanej własnoręcznym podpisem klauzuli informacyjnej dokumenty nie zostaną dopuszczone do postępowania rekrutacyjnego;
10. dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny oraz CV powinny być opatrzone klauzulą: ”Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1781) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135)” oraz własnoręcznie podpisane;
11. wykaz złożonych dokumentów opatrzony podpisem.

• wymiar czasu pracy: pełny etat (przeciętnie 40 godzin tygodniowo), praca wykonywana będzie w siedzibie urzędu, w pomieszczeniu biurowym wielostanowiskowym, przy oświetleniu sztucznym i naturalnym z wykorzystaniem podstawowego sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów), na II piętrze (brak windy);
• wynagrodzenie – zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami oraz obowiązującymi przepisami o wynagradzaniu pracowników samorządowych;
• praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin na dobę;
• praca związana także z wyjazdami służbowymi poza siedzibę urzędu;
• bezpośredni kontakt z interesantami.

W miesiącu czerwcu 2024 roku wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.

• termin – do 12.08.2024 r. do godz. 10:00
• sposób składania dokumentów: w zamkniętej kopercie opisanej „Nabór na stanowisko ds. gospodarowania mieniem komunalnym”, osobiście lub listem poleconym.
• o zachowaniu terminu decyduje data wpływu do urzędu.
• miejsce składania dokumentów: sekretariat Urzędu Gminy Sawin, ul. Chutecka 12, 22-107 Sawin, I piętro, pokój 109.

1. postępowanie rekrutacyjne składa się z dwóch etapów:
   • Etap 1 – weryfikacja dokumentów aplikacyjnych;
   • Etap 2 – rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami spełniającymi wymogi;
2. kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną niezwłocznie poinformowani telefonicznie lub drogą elektroniczną na adres e-mail o terminie dalszego postępowania;
3. dokumenty rekrutacyjne złożone po terminie bez zastrzeżonej formy papierowej w sposób inny niż określony w ogłoszeniu, niekompletne podlegają odrzuceniu, a kandydat nie jest dopuszczony do dalszego postępowania;
4. informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na tablicy ogłoszeń urzędu oraz na stronie ugsawin.bip.lubelskie.pl;
5. dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy nie zakwalifikowali się do dalszego postępowania zostaną zniszczone lub zwrócone na wniosek kandydatów po zakończeniu naboru;
6. dokumenty aplikacyjne kandydatów niezakwalifikowanych będzie można odebrać osobiście w sekretariacie Urzędu Gminy Sawin. Dokumenty nieodebrane w terminie 6 miesięcy        od dnia podania wyników naboru zostaną zniszczone;
7. zgodnie z  13  rozporządzenia   Parlamentu   Europejskiego   i   Rady  (UE)  2016/679    z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (4.5.2016 L 119/38 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej PL) informujemy, że:

a/ administratorem podanych w ofercie danych osobowych jest Gmina Sawin, z siedzibą     w Sawinie, ul. Chutecka 12,

b/ funkcję Inspektora Ochrony Danych w Gminie Sawin pełni pani Ewelina Bańka, adres    e-mail: iod@sawin.pl;

c/ dane osobowe będą przetwarzane na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na kierownicze stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Sawin,

d/ podane dane osobowe mogą być udostępnione innym podmiotom, upoważnionym na podstawie obowiązującego prawa,

e/ dane osobowe będą wykorzystane do przeprowadzenia procesu rekrutacji, a po jej zakończeniu przechowywane przez okres wymagany przepisami powszechnie obowiązującego prawa;

f/ przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do podanych danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,  a także prawo do przenoszenia danych,

g/ przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie; powyższe nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano przed cofnięciem wyrażonej wcześniej zgody,

h/ przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, 00-193 Warszawa, ul. Stawki 2,

i/ podanie danych osobowych jest dobrowolne, lecz niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji na w/w stanowisko.